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    透過人力資本+模式來說說靈活用工的好處

    admin 3年前 2614 0


    目前我們身邊勞動力市場上的勞動關系基本上都是資本雇傭勞動的概念,勞動者可以說是被動的。而大部分的勞動關系中人都是以崗位為準,而在靈活用工趨勢之下勞動者可以帶著自己的資產或者工具去做一個工作。就像我們一直說的例子,滴滴打車,司機開著自己的車去承接任務。從全球范圍來看,靈活用工在中國的發展將會越來越好,而在市場的選擇之下,個人技能與能力差異性與多樣性將會在工作中發揮更多的作用,進而就會從傳統的勞動力市場轉向人力資本市場。在這樣的發展趨勢之下,靈活用工的好處也將逐漸發揮出來。

     

    首先我們來看,什么是人力資本+模式,根據中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授的理論,傳統的勞動關系、雇傭關系走向人力資本關系,即人和一個組織之間的關系不僅僅是勞動關系,在就業領域,未來討論的是工作質量、工作數量的問題,這也是靈活用工在中國的理論基礎。人力資本關系的長尾模式包容的關系更多,如工作關系、合作關系、合伙關系,而不再是傳統勞動關系鐵板一塊?,F在歐洲國家都希望把就業從非正規轉向正規,這個定義本身就不一定符合時代特點。

     

    靈活用工趨勢要求勞動者從傳統的崗位市場走向工作市場,兩者的區別在于崗位市場是指過去每天8小時的工作,一年、兩年甚至無固定期限的勞動合同。而工作市場的概念是1小時、甚至半小時的工作契約或者合同關系,它就是由于技術的變化導致過去的工作可以細分到更小的單位上去。而高新技術使得網絡平臺讓企業和勞動者使用更加方便,能夠享受到靈活用工的好處。

     

    由于經濟結構正發生深刻變化,勞動者的工作時間、工作內容、工作地點可以自由支配,從總體上來靈活用工在中國發展有很大空間,而且在制度政策層面上有很大的發展空間。人力資本市場時代的來臨預示著人力資本能力—從工匠精神到創新精神,人力資本安全及時精準匹配的靈活用工平臺和基于人力資本交易的社會保障體系都將成為靈活用工的好處。

     

     


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