<nav id="cmgqw"><td id="cmgqw"></td></nav>
  • <dd id="cmgqw"></dd>
    <menu id="cmgqw"><strong id="cmgqw"></strong></menu>
  • <menu id="cmgqw"></menu>
    <input id="cmgqw"><tt id="cmgqw"></tt></input>
    當前位置:首頁 > 案例分析 > 靈活用工帶給企業和個人最大的實惠!

    靈活用工帶給企業和個人最大的實惠!

    admin 4年前 3558 0



    快速發展的時代,年輕人更應當時刻緊跟時代發展,擁有戰略眼光。朝九晚五,你端坐在格子間做著雷同的工作,就能看到自己往后幾十年的生活。所謂的戰略眼光是有超前的危機意識。當你真正意識到自己的職業局限,無非正在經歷三種事:


    一是,財務危機;

    二是,裁員整改;

    三是,身體素質滑坡。

     

    因此很多人在本職工作外承接私活或兼職,或者干脆成為一名自由職業者,這些都是有著深層的原因的。行業縱深不夠,及時埋頭深耕多年也無法取得有效的成果。說到底,還是目前的職業或工作狀態無法滿足我們的職業期待。

    共享經濟的興起帶來了新的可能。我們不禁要問:閑置的物品可以短暫交接使用權,那么人力資源是否也能按照這個路子走?

     

    答案當然是可行的,較之于傳統的用工方式,這種方式更顯靈活,我們稱之為靈活用工,它將人才作為一種資源,讓多家企業共享,讓閑置的時間、人才得到優化配置和產能最大化。這種方式使得供求雙方實現利益最大化。

     

    對企業而言,這種用工方式節約了不必要的成本,而且十分高效方便。對人才而言,能夠最大化的利用時間和技能優勢,提高收入,能夠最大限度上滿足人才的職業期待,如實現財務自由和人身自由等。

    眾所周知,近年來中國的人口紅利逐漸消失,與此同時職場期待趨于多元。但中國也是移動互聯網最先進的國家,無疑擁有更大的機會。每家優秀的公司都需要合適的內部人才來保持日常運營,但有時全職員工并不一定能滿足公司所需的多元性和靈活性。靈活用工人員或臨時員工能夠彌補該缺口,提供臨時解決方案,但開始合作之前,公司需要進行全面規劃,以確保能夠找到合適的人才。



    靈活用工人員會滿足哪些需求?

    務必明確靈活用工人員將擔任哪個職位。有時可以輕松確定職權范圍,比如即將開始的大項目需要公司內部不具備的特定專業才能。有時公司團隊可能壓力過大,需要額外支持。

     

    在后一種情況中,要確保固定員工了解聘用靈活用工人員對減少工作量有何助益,以及應該以什么作為 KPI 或可交付成果的基礎。為了讓靈活用工人員快速投入工作,公司必須確保他們的個性能夠輕松融入團隊,這一點需要在線溝通中,或約定面試中確定;也要確保為他們提供足夠的支持,讓他們迅速展開工作。

     

    “靈活用工人員在不同的工作場所積累了豐富經驗,能為公司帶來新的洞見。如果公司需要新的創意或新的工作方式,經驗豐富的靈活用工人員可以滿足這類需求?!?/p>

     

    人們常常有種誤解,認為臨時員工可能技能水平較低或無法找到全職工作。然而,其實很多臨時員工具備出眾的技能,他們之所以選擇靈活用工的方式,是因為這種模式帶來的多元性、自由度和更高薪酬。

     

    這意味著靈活用工人員在不同的工作場所積累了豐富經驗,能為公司帶來新的洞見。如果公司需要新的創意或新的工作方式,經驗豐富的靈活用工人員可以滿足這類需求。


    公司需要招聘靈活用工人員還是固定員工?

     工作任務繁重,員工休產假、節假日/病假以及新舊員工交替時期,靈活用工是理想的解決方案。 

    這也是試用新員工找到合適團隊成員的有效方式;通過靈活用工,公司可以在正式聘用前測試求職者的技能,以及求職者是否能夠適應工作場所的文化。有些靈活用工人員希望爭取固定職位,這會促使他們更加積極地表現自己,證明自身的價值。


    靈活用工對于雇員們“打零工”的保障怎么處理?

     “打零工”不能簡單的認為是全職打零工,我們很多客戶就是一人身兼多職,他可能在一家公司兼職并交了社保;在這種條件下,你還強制對方或雇傭方為其去買保險,那就有欠妥當;當然如是全職干零工的,沒有在任何一家公司交納社保的,我們可以建議他們去購買商業看病險、人生安全保障險等,但這些都取決于他們自我意愿。如果太過于強制就會失去了自由經濟"零工經濟"的最本質的意義。


    靈活用工對于雇員們“打零工”的保障怎么處理?

     “打零工”不能簡單的認為是全職打零工,我們很多客戶就是一人身兼多職,他可能在一家公司兼職并交了社保;在這種條件下,你還強制對方或雇傭方為其去買保險,那就有欠妥當;當然如是全職干零工的,沒有在任何一家公司交納社保的,我們可以建議他們去購買商業看病險、人生安全保障險等,但這些都取決于他們自我意愿。如果太過于強制就會失去了自由經濟"零工經濟"的最本質的意義。

    靈活用工適合企業群體:

    A、外賣、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工需求行業。

    B、電話銷售、兼職教師、講師、技術專家等靈活用工需求行業。

    C、群演、網紅、地推、裝修、O2O服務等需要大量兼職人員行業。

    D、其他在用工方面有保險繳納、傭金、勞務費發放、勞動風險及社保風險降低需求的企業。


    相關文章

    疫情爆發期間該如何正確采用靈活用工

    疫情爆發期間該如何正確采用靈活用工

    隨著疫情的發展,2020年鼠年春節假期可能是有史以來最長的春節假期,疫情阻斷,但是工作卻一刻也停不下來。為緩解企業工作受疫情限制,“靈活用工”成為眾多企業的必選項,企業要抓住這個時機,嘗試建立靈活辦公...

    你知道靈活用工平臺是干嘛的嗎?

    你知道靈活用工平臺是干嘛的嗎?

    經常關注我們網站和公眾號的朋友,大部分都會比較了解靈活用工,但是也有很多新朋友會在平臺留言或者打電話咨詢,問我們靈活用工平臺是干嘛的? 簡單的來說,靈活用工平臺就是為大家提供靈活用工解決方案...

    盤點2020年中的靈活用工企業

    盤點2020年中的靈活用工企業

    隨著靈活用工逐漸明朗,不少企業嘗試用工方式,成為解決特定需求、破解用工難題的新方式。據新華社報道上海某電餐廳的服務員同時兼任外賣配送員、貨車司機“臨危受命”送5G信號進西藏、滴滴司機兼職保險查勘員……...

    靈活用工平臺順應政策鼓勵措施,連接企業個人建立合作關系

    靈活用工平臺順應政策鼓勵措施,連接企業個人建立合作關系

    2020年2月7日,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2...

    企業如何通過靈活用工平臺應對疫情

    企業如何通過靈活用工平臺應對疫情

    在疫情期間,大多數傳統企業無法正常工作,能夠保障員工工資已經是踐行企業社會的責任了。不僅如此,疫情將導致服務行業短期負增長。第三產業占比超過經濟總量的一半,若不能盡快結束疫情,受挫有可能影響數以千萬計...

    美生育率跌至百年來最低,人口紅利消失靈活用工已成趨勢

    美生育率跌至百年來最低,人口紅利消失靈活用工已成趨勢

    近日,美國一份報告顯示,美國去年每1000名育齡婦女平均生育56個孩子,生育率跌至一百多年前統計開始以來的最低水平;與前年相比跌幅約為4%,年度跌幅為近50年來最大。而我國國家統計局官網29日也發布了...

    七旬大爺制作共享板凳,共享經濟靈活用工是什么意思?

    七旬大爺制作共享板凳,共享經濟靈活用工是什么意思?

      山西一位七十多歲的失聰大爺無怨無悔的做著共享板凳,雖然很多板凳都被別人帶回家了。三年來這位大爺手工制作了上千只共享板凳,方便了周邊社區的很多居民,但是這些共享板凳放出去不久就會...

    從“零工經濟”看靈活用工之發展趨勢篇

    從“零工經濟”看靈活用工之發展趨勢篇

    在國外“零工經濟”已經發展成為一個專業的課程,還被《福布斯》列為全美“十大最具創新性的商學院課程”之一,在國外的媒體當中,“零工經濟”也是經常被提到的概念,包括:咨詢顧問、承接協定、兼職工作、臨時工作...

    有没有在线看的,日本公与熄乱理中字电影,公车好硬好湿好爽再深一点
    <nav id="cmgqw"><td id="cmgqw"></td></nav>
  • <dd id="cmgqw"></dd>
    <menu id="cmgqw"><strong id="cmgqw"></strong></menu>
  • <menu id="cmgqw"></menu>
    <input id="cmgqw"><tt id="cmgqw"></tt></input>