河南鄭州出現了一樁“天價包子”事件，怎么回事呢？據河南本地媒體此前報道，鄭州市某包子鋪收到一名叫“*洪偉”的顧客通過支付寶一下轉了147258元，時間都過去一個多月了，這位顧客一直沒有現身，店主很著急，為此向媒體救助。5月9日，購買包子時誤用支付寶轉賬14萬多元的韓洪偉現身包子店，隨后和包子店店主一起到轄區派出所，派出所核實確認當事人確系韓洪偉，包子店將到銀行將錢轉回給韓洪偉。原來韓洪偉在輸入金額的時候誤將密碼輸入，導致直接轉賬14多萬，還好店主誠實，使得這筆錢能夠失而復得?？梢姶蠹以谑褂弥Ц镀脚_的時候，還是要注意安全。如今各種各樣的網絡平臺層出不窮，在給大家帶來方便的同時，也需要把安全問題放在第一位。今天我們就從靈活用工平臺的安全性展開討論。
一、什么是靈活用工？
靈活用工是最近非常熱門的一種用工形式，指在能夠廣泛應用于零售、互聯網、工業、服務業等領域的崗位，為企業提供彈性的用工模式，當企業需要項目性用工模式或者出現短期內崗位人員缺口時靈活地進行增補削減，從而使組織運作更加靈活。從近幾年的就業形勢來看，我國作為一個人口大國，就業問題始終是重中之重，崗位的需求性不是一般的大。而靈活用工模式在我國具有很大的發展空間。國際上的靈活用工已經形成一定規模，日本的靈活用工雇傭模式已經十分成熟，靈活用工在人力資源行業中占比已達42%，美國緊隨其后，占比32%。而中國的“靈活用工”構成僅占人力資源行業的9%，與發達國家相距甚遠。我國作為一個就業人口大國，參與“靈活用工”的人群總數是比較大的，同時企業對“靈活用工”的接受度也愈來愈高，相信不遠的將來，靈活用工將迎來爆炸性地增長。
二、企業如何采用靈活用工模式？
靈活用工的管理，包括信息的發布、匹配、確認、考勤考核等等，是一個人力資源管理的技術，與傳統的管理存在差異。對于一些中小型企業來說，他們自身的技術管理條件和保障措施條件比較難實現，其自身要進行“靈活用工”會受到許多客觀阻礙，但這部分企業的人員運作對于“靈活用工”的需求卻十分之大，這時候他們往往需要借助專業的互聯網人力資源靈活用工平臺來實現零工招募，以及后續的一系列相關工作。這樣不僅能夠滿足企業的需求，讓企業享受到靈活用工帶來的便捷，同時對于人力資源靈活用工平臺而言，是一項專精的服務，對于人力資源公司自身而言，也是一種發展。
三、使用靈活用工平臺有哪些優勢？
通過互聯網平臺，企業可以獲得包括信息發布、匹配、確認、考核的一系列流程服務，使得企業可以將精力放在業務生產上，節省時間、人力成本。例如職由人靈活用工APP，能夠為企業提供高效的供需契合橋梁，平臺擁有完善的服務系統，能夠根據企業的需求提供零工、兼職和任務三種形式，還有專屬客服及時跟進，解決企業的各類需求。企業可以選擇線下支付工人酬金，也可以通過支付寶、微信充值錢包，再通過靈活用工平臺給求職者支付工資，快捷、安全、方便。平臺還有企業、求職者的互評系統，通過雙方評價的篩選，優質的企業和求職者自然會得到更多的展示和推薦。
企業選擇靈活用工是大勢所趨，一個合適靠譜的靈活用工平臺能夠為企業節省一筆不小的成本，同時也能夠幫助企業選擇最佳的用工模式，職由人靈活用工APP就是這樣一個能夠幫助企業的靈活用工平臺。
