近日，在科瑞國際發布的年報數據中顯示，“靈活用工”是企業2021年營業收入的主要來源。具體而言，“靈活用工”營業收入為59.3億，營收占比為84.6%，毛利率為8.1%。可見，本期靈活用工營收貢獻較大，靈活用工的發展前景不言而喻。那么靈活用工為什么會有如此規模的發展呢，讓我們一起來看一看。
什么是靈活用工？
上?！秳趧訄蟆方Y合多方釋義，將“靈活用工”定義為：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業務外包為代表的服務形態上的靈活，以及以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
我們也可以這樣來理解靈活用工：除全日制勞動關系以外的用工形式，都可以歸到靈活用工的范疇。派遣、外包、自由職業、兼職等，都屬于靈活用工。
哪些企業會選擇靈活用工模式？
在實際應用中，越來越多的企業會選擇通過靈活用工的方式，經營一些基礎性、重復性高的崗位。對于小型初創企業來說，選擇通過靈活用工的方式完成行政、財務、人事、客戶服務等非主要職能支持部門的工作，可以將更多的財力物力用在主要業務上。
大中型企業除了外包基本職能崗位外，當臨時項目需求緊張時，企業還可以通過靈活用工的方式滿足項目需求，例如華為、騰訊、阿里等互聯網行業，企業除了有自己的正式員工外，還會通過靈活用工平臺解決臨時性的項目工作需求。
靈活用工平臺發展前景
企業可以靈活用工平臺發布相關的任務需求，個人通過用工平臺承攬靈活用工任務，在人員招聘數量、工作周期時間及專業人才挑選等層面均具備極強操作靈活性，滿足企業的各項彈性用工需求。
這種靈活用工的方式保證了人員的靈活性，能夠滿足個人的工作、生活需求。同時，企業在面對業務高峰時期的就業沖擊時，可以更加靈活、從容地應對。
靈活用工模式為企業帶來了更低的用工成本和更高的產能效率，未來十年將進入爆發期。隨著市場環境的培養，企業在人力使用上越來越謹慎，人力成本控制已成為企業經營的重要組成部分。靈活用工模式除了能夠滿足企業控制成本的需求，同時也滿足了企業不同周期的用人需求，在瞬息萬變的市場環境之下，必將受到越來越多企業的歡迎。
