“內卷”是最近各行各業都在討論的一個熱門話題，指的是一類信息文化達到某種最終形態之后，既不能穩定下來，也沒辦法轉變為新的形態，因而只能在內部不斷地變得更加復雜的現象。這么說好像很復雜的樣子，但是現在很多打工人也能夠在工作中體會到內卷的感覺，開始重新思考自己的工作形式和狀態也，到底是選擇固定的工作，還是選擇靈活用工，是很多人在思考的問題。
對于年輕人來說，內卷可以說是一種個人付出的“通貨膨脹”，簡單來講就是付出了更多的努力，但是得到的好像更少了。在應屆畢業生求職過程當中，也能夠可見一斑，這是因為大家在相同的賽道里爭奪有限的資源，從而導致了個體“收益努力比”的下降。年輕人如何反內卷？是比別人付出更多的努力，還是去尋找別人還沒有發現的新賽道，當我們分析到這一步的時候，答案不言而喻。那么，能夠讓年輕人拍拖內卷的“新賽道”在哪里呢？通過靈活用工平臺接任務是一個不錯的選擇。
靈活用工平臺任務是企業雇主根據工作上的需求，把可量化的、以結果為導向的工作通過靈活用工平臺發布出來，讓合適的人來進行承接。有相關技能的人接任務之后，根據自己的時間安排完成任務，并且提交給任務發包方，通過審核之后，賺取屬于自己的酬金，整個過程可以根據各自的需求進行靈活調配，能夠滿足雇主和個人雙方的需求。在這個平臺上，年輕人沒有內卷，只有各憑本事、各取所需，通過自己掌握的資源和技能賺取收入。
不論是對于年輕人還是打工人來說，各行各業都面臨著越來越內卷的現狀，走向招聘市場應屆畢業生越來越多、讓打工人不堪重負的996加班文化愈演愈烈。內卷，說白了就是在資源有限的環境下更多的內部競爭導致的，如果不改變思維，還是在原本就有限的資源環境下苦苦掙扎，那么內卷絕對是無法避免的。為什么不去想著開拓一番新的天地呢，選擇靈活用工，讓自己的技能得到釋放，用更高效的方式賺取酬金，反內卷并不意味著躺平，也不能通過在原賽道中更努力來實現。換一個全新的、資源更多、競爭力更小的賽道，才是解決之道。
