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    靈活用工模式穩就業、保民生,促進新業態的崛起!

    admin 10個月前 922 0

    國務院新聞辦公室8月12日發表《全面建成小康社會:中國人權事業發展的光輝篇章》白皮書2萬多字的正文內容中,“就業”一詞共出現了31次之多,由此我們能夠看到“就業”依舊是重中之重,而靈活用工也是近年來逐漸崛起的一種就業方式,并且越來越受歡迎。

     

    據統計,2019年國城鎮新增就業1352萬人,已經連續7年保持在1300萬人以上。在新冠肺炎疫情帶來的不利影響下,2020年城鎮新增就業仍達到1186萬人。民營企業提供了80%以上城鎮就業崗位。新產業新業態新模式不斷涌現,創造了大量兼職就業、靈活就業崗位,也是新增的就業途徑之一。

     

    我們可以看到,自從2018年以來靈活用工靈活就業這兩個詞就頻繁地被提及,國務院辦公廳也多次發布相關內容、出臺相關文件,包括2019年國務院辦公廳38號文、關于支持多渠道靈活就業的意見等引導鼓勵的文件,還有“明確取消與靈活就業相關的行政事業性收費”的政策文件,凡此種種,不勝枚舉。

     

    靈活用工形式工作任務完成質量、工作周期時間及專業人才挑選等層面均具備較強的靈活性,能夠滿足企業工作的各種彈性需求,并且具備風險防控、成本把控和財稅合規等優勢。

     

    近幾年,隨著互聯網平臺經濟及其他新業態、新模式的應運而生,我國相關部門相繼出臺了多項鼓勵互聯網平臺經濟、新業態新模式下靈活就業的政策,支持拓寬靈活就業渠道,培育發展新動能。伴隨著新技術新運用、新行業的崛起,以及不斷地深入人心的“共享用工”理念,越來越多公司開始選擇靈活用工平臺模式。

     

    隨著新業態的不斷增加,靈活用工服務人員的數量也將呈現爆發式增長。靈活用工這種模式將碎片化的時間和任務集合起來,大大降低了新業態、新模式領域的用工門檻,調整了企業的用工模式,促使就業模式更加靈活。針對個來講,為了更好地自我價值的更大化,也會在靈活用工平臺的調配之下,與公司變成戰略合作伙伴關系,如此一來既能防止空檔期,又能靈活分配自已的上班時間,授予自我挑選工作的支配權。因而無論是公司視角或是個體視角,靈活用工在新興行業都有著很的市場前景,將會得到普遍的運用!


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