近日，靈活用工相關的好消息接連不斷！一是個體工商戶用工、靈活就業人員被納入職業培訓補貼范圍，這是從政策的角度給與支持和鼓勵，讓更多的人愿意從事個體經營或者選擇靈活用工的方式解決就業。同日，人瑞人才科技控股有限公司發布公告，截至2021年4月30日，公司靈活用工在崗人數達到37963人，相比截至2021年3月31日的36372人增加1591人或增長率約為4.4%，此次最新公布的靈活用工在崗人數相比其2020年4月30日的25898人增加12065人，增長率約為46.6%。
近期，中國國家統計局公布全國人口普查結果，我國靈活就業人員規模已達2億人，約占全國總人口的七分之一。從上邊的第一個消息來看，作為勞動者就業增收的重要途徑，以及拓寬就業新渠道、培育發展新動能的重要力量，靈活就業正得到包括社保支持在內的重磅政策力挺。
國家統計局數據顯示，1至4月，全國城鎮新增就業達到437萬人，就業總體規模擴大。4月份，全國城鎮調查失業率為5.1%，比3月份下降0.2個百分點，比上年同期下降0.9個百分點。雖然就業形勢總體穩定，但重點群體就業仍面臨一定壓力。比如，今年畢業生人數高達909萬，創歷史新高，同比增加35萬。同時，人口普查數據顯示，全國人口約為14.12億，作為勞動人口主要來源的15歲至59歲人口，占總人口的約63%，相比2010年下跌6.79個百分點。若這個情況持續，中國勞動力市場的供求形勢將日趨嚴峻，企業用工將面臨一定壓力。在這樣的形式之下，個體經營、靈活用工等方式，能夠滿足企業和個人雙方的需求。我們一起來看一個例子，作為我國手機行業的龍頭企業，華為也在通過靈活用工模式進行優化。
華為的薪酬主要分為四個部分，分別是工資、獎金、TUP分配、虛擬股分紅。但是，龐大的工資開支也為華為增添了支出壓力，于是擅用人力資源管理的華為開始將視線轉向靈活用工。據了解，華為目前有近20萬名員工，但是中軟國際、軟通動力等公司采用了研發外包等模式，以此實現長期合作共贏。在研發外包這種模式下，華為的工作變的更靈活，可根據企業發展戰略以及不同的研發階段，合理調動研發人員力量，實現人力資源效率最大化。并且，華為首任人力資源副總裁張建國也提出了“從人才為我所有，轉向人才為我所用”的觀念，這與靈活用工的本質真的是不謀而合。
靈活用工便是實現“從人才為我所有，轉向人才為我所用”這一觀念的絕佳途徑。無論是對企業來說，還是對個人而言，通過靈活用工平臺的精準調配，將專業的事交給專業的人來做，都將是未來企業和個人發展的大趨勢。而幫助企業和個人達成這一轉變的靈活用工模式，也必將迎來大發展。
