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    農民工被偷140萬,臨近年關除了要提高警惕還要了解靈活用工的含義

    admin 4年前 3252 0

      沈陽一男子吃完飯要結賬時赫然發現掛在椅背上的衣服里的手包不見了,里面還有一張存著20多名農名工工資的銀行卡,共計140萬不翼而飛!幸好案件得到及時偵破,農名工被偷的140萬元全數追回。臨近年關,商場、飯店等很多公共場合人滿為患,外出購物或者吃飯的時候都要提高警惕,保護好自己的貴重物品。還好被偷的農名工工資被追了回來,不然辛辛苦苦工作一年,都不知道怎么發工資。外出務工的農民工其實不僅僅只在建筑行業,農民工是指身在城市從事非農業工作的具有農業戶口的人,其實是存在于各行各業的,很多靈活用工人員同時也是農民工。因此,我們有必要先弄清楚靈活用工的含義。

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    靈活用工的法律基礎

      對于靈活用工的含義以及相關的合同匹配,我們可以參照以下內容,對于靈活用工1個月到10年之間任意匹配,《勞動合同法》中的勞動合同期限可以任意期限;在《勞動合同法》中非全日制可以理解為小時工,可以一周24小時內任意組合匹配;《勞動合同法》中對雙重勞動關系的規定,讓個人可以在多家企業之間進行調配同時工作;《勞動合同法》允許個人承包,允許個人與企業建立民事合作模式,這樣一來靈活用工的形式可以是雇傭關系與合作關系的調配。

      靈活用工的法律基礎

    靈活用工的含義是一種用人方式

      與傳統的用工方式相比,靈活用工是以企業的實際需要為前提的,如果由第三方人力資源公司來提供靈活用工企業需要的人員,那么靈活用工平臺提供的實質就是“勞動力的使用”。這種 “使用”方不局限于一家企業,可以是兩家或兩家以上的企業。在人力資源服務業領域里靈活用工的實質就是靈活用工平臺積累勞動者,調配勞動者在兩家以上企業工作,打破了傳統派遣一家企業“專屬”的方式。

      在靈活用工平臺的調配下,靈活用工的含義可以是勞動者“同一技能”讓不同企業共享,也可以是勞動者的“多種技能”在不同企業實現技能共享。傳統雇傭的憋端是忽略了勞動技能的多樣性,固化了勞動者的某種技能,讓勞動者在固定的時間內只能從事一種技能,而忽略了其他技能的經濟效益。而靈活用工平臺將勞動者的多項技能同時匹配給多家企業,實現個人經濟效益與企業經濟效益的最大平衡。

     靈活用工的含義是一種用人方式


    靈活用工的思維模式

      靈活用工平臺的關鍵在于人員的儲備、人員的精準分析、人員的精準調配、人員的調配管理,在新時代下,靈活用工的含義導向是先有人,再有業務,后有企業,屬于“經營思維”。靈活用工之所以是人力資源的新征程,在于人力資源服務業多年下來對于人員的積累有一定的基礎,僅需要對積累的人進行分析,尋找企業進行二次或多次匹配即可。

    靈活用工的思維模式


      靈活用工的形式可以是代理招聘、勞務派遣、勞務外包等,靈活用工平臺與企業進行合作,對靈活用工人員進行調配管理,“雇傭”和“使用”均在企業。例如:某維修工,通過靈活用工平臺同時服務于兩家以上的企業,形成了每周工作7天,每天工作10小時工作模式,這種應屬于零工;某鋼琴教師,通過靈活用工平臺,利用周末時間在不同的鋼琴培訓學校提供兼職的,則屬于兼職。某企業通過靈活用工平臺,將某一項具體的工作全部外包給個人,屬于任務模式。

     

      大家可以通過我們的平臺逐漸深入了解靈活用工的含義,相信在不久的將來,靈活用工的市場規模一定會越來越多,無論你是企業負責人還是有兼職需求的靈活用工人員,都將在靈活用工平臺上收益。


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