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    中國靈活用工需求缺口巨大,市場發展潛力無限

    admin 1年前 1368 0

    隨著共享經濟市場需求的發展,近幾年來,選擇自由職業的人蜂擁出現,靈活用工靈活就業越來越盛行,不管是有專業技能的撰稿人、設計師、律師、知識付費講師,還是通過承接任務的方式取得勞動報酬的一線普通勞動者,包括快遞分揀,物流運輸,兼職司機,外賣,保潔,保安,客服等,靈活用工已經在各行各業取得了快速發展。

     

       隨著時代的發展就業觀念也發生著改變,年輕一代從業者正越來越傾向于更加彈性的工作方式。大部分人不再滿足單一的固定的全日制用工模式,愿意嘗試更多兼職工作,對靈活用工模式接受程度普遍提高。求職者普遍開始接受新的工作方式,靈活自由地從事自己更愿意從事的事。

     

       對企業而言,靈活用工的價值在于滿足能夠企業階段性、季節性的用工需求、降低企業用工成本用工風險、提升企業運營效率用工彈性。所以,經濟越發達、用工成本越高、勞動管理越規范的地區,對靈活用工的需求也就越多,在華東、華中、華南等地區的靈活用工需求較大,合計占比達70%。靈活用工是一種企業人力資源管理相對低成本、高效率、低風險的解決方案。

     

    傳統用工模式在招聘、用人方面的成本都相對比較高,采用靈活用工的形式,企業只需支付任務期限內的報酬,根據實際用工的時時間或者任務的完成程度來支付費用。同時,采用靈活用工的模式,可以讓企業將工結構設計得更符合用工實際。靈活用工能夠為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率,未來必將迎來發展的爆發期。

     

    根據中國人民大學勞動人事學院發布的《中國靈活用工發展報告(2021)》藍皮書顯示,2020年中國企業整體采用靈活用工比例達到55.68%。這個比例比2019年增加了約11個百分點,有近30%的企業表示穩定或擴大靈活用工的使用規模。超過四分之三的企業主要出于“降低用工成本”這一動機使用靈活用工。

     

    從發達國家的發展經驗來看,日本靈活用工在人力資源行業中占比已到42%,美國占比32%;中國僅占 9%。由此可見,在未來,中國靈活用工需求缺口巨大,市場發展潛力無限。預計未來三年內,中國的靈活用工比例會增加至50% ,這個比例還將不斷攀升。


    TAGS: 靈活用工

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