“靈活用工”是市場催生，是基于技術變革和社會變化而生。靈活用工可以說是對傳統用工模式的優化，這種模式在發達國家非常成熟，廣泛應用于各行各業，職位也從高到低不受限制。靈活用工的突出優勢具體表現為以下兩點：
降低雇傭風險
靈活用工是基于企業需求和個人需求，并非建立正式勞動關系，全新的靈活化、多元化人力資源管理模式，這樣的管理模式，在靈活用工平臺上，求職者可自行選擇適合的任務。因此，用人企業不必承擔勞動風險，風險轉移到靈活用工平臺。
節約企業成本
企業人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無法招聘到高技能人才，并且薪資水平逐年上漲，導致招聘成本過高。如果企業選擇靈活用工平臺，市場勞動力可以隨時為靈活用工企業服務，企業只需要錄取員工，降低招聘成本，經濟高效、省時省力。
另外，企業的管理成本在企業總成本中占有很大份額，包括企業每年支付人力資源管理的時間成本、財務成本和人力成本。用工單位選擇靈活用工平臺后，人力管理成本將顯著降低。人事管理等瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以在自己的核心業務發展上投入更多的資源和精力。
通過靈活用工平臺支付任務薪酬的新就業形態有著更完整的流動體系，明確的支付規則使得薪酬分配更為公平、安全。而靈活用工平臺作為第三方平臺承擔著人員分配、薪酬支付和勞動權益保護等責任，基本杜絕了在以往時常出現的拖欠工資現象。與傳統用工模式相比，靈活用工在員工勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面均有很大不同。從廣義看，新就業形態也屬于靈活用工范疇。
