近日，正式發布的《2020年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》指出，新就業形態是社會發展“應時之需”，企業靈活用工已成趨勢。
數據與圖片來源于網絡
報告稱，在靈活用工崗位的就業選擇上，占比最高的是個人微商、賣保險、電商、擺地攤等產品銷售類，達32.7%；以設計作圖、稿件撰寫、視頻編輯、翻譯等技能輸出型工作形式有28.5%的白領，還有17.7%通過實體店鋪經營、股票/期貨/基金/虛擬貨幣投資等投資經營類副業增加收入。
報告同時指出，副業種類豐富、工作自由，對于體驗過靈活用工崗位的白領來說，有32%的白領認為可以“轉副為正”，另外有部分白領未給予明確答案。
通過以上數據我們可以得出結論：新型靈活用工崗位也成為不少職場人的選擇。靈活用工是新一輪科技革命和產業變革的產物。正是互聯網、大數據、人工智能等新一代信息技術推動了傳統就業方式向靈活用工模式轉變，改變了勞動關系的從屬性特征。靈活用工平臺的發展是勞動力市場機制與數字技術相結合的產物，這一平臺將借助新經濟發展和數字技術進一步擴大發展空間，為勞動者創造更加自由的工作模式。
伴隨大量靈活用工平臺的興起，靈活用工模式逐步被用工單位與勞動者所接受，大量束縛市場勞動力的組織結構將得到有效改善，勞動者工作效率提升明顯。我們相信，在大力發展靈活用工后，更多新型工作會被創造出來，幫助勞動者實現自身價值的最大化。
