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    透過失業率看靈活用工平臺發展

    admin 3年前 2502 0

    據失業統計數據顯示,8月臺灣失業率為3.89%,比上月增加0.07個百分點,為近24個月的最高點,8月總失業人數為46.6萬,較上月增加約9000人。其中,因“工作場所業務緊縮”而失業的人數大幅增加,達10.9萬人,為近23個月最高。這反映出傳統雇傭模式在當下出現新問題。當企業與員工無法達到平衡,更多的人才和企業需要采用靈活用工的方式。

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    靈活用工減少失業率

    當社會勞動者過多,求職者的職業需求也更加靈活多變,就需要靈活用工平臺為勞動者精準調配,增加就業的機會,讓其能找到的更適合的工作崗位,創造更多的機會,讓勞動者擺脫失業,平衡勞動力市場上的供求關系,同時勞動者具有更多可支配的時間,可以享受更多自由度高、自主性強、選擇空間大的崗位。

    企業向靈活用工戰略層面轉變

    企業對人才日益渴求,就會越來越注重提高企業柔性管理的程度。靈活用工平臺幫助企業增加社會變化的靈活性,很多企業開始將靈活用工上升到企業人力資源戰略層面上,可以靈活調整員工數量,人才領域,工作內容,甚至在瞬息萬變的科技時代可以盡快做出相對應的改變,迅速完成人員的快速招聘和補充流失。

    目前許多企業用人觀念發生一定改變,各行各業都會受到產業變革的沖擊,而靈活用工平臺任務的多樣性釋放了個體的產能,把企業招聘和人才供給高效連接,實現經濟共享,人才共享。

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