2019年的社保變化有點大，最近兩天接連傳出的新聞內容，都是有關社保的。首先有消息傳出，社保結余或將枯竭的消息。這時，就有專家建議，通過“費改稅”的方式，維持社?；鸬谋Ｖ翟鲋?，確保社?；鹉軌蚩沙掷m發展。隨著我國老齡化程度的加深，社會保障的負擔也在明顯加重，就有建議實行“費改稅”，即將個人繳納的8%切出來，不再以繳費的形式放在社會保障的欄目中，而是以稅收的形式，放在個人所得的欄目中，給予個人的支配和管理權力。政府就可以統一管理、統一調配，增加其共享性。
而在7月10日，國務院總理李克強總理主持召開國務院常務會議，確定進一步穩外貿措施，以擴大開放助力穩增長穩就業；要求切實做好降低社保費率工作，決定全面推開劃轉部分國有資本充實社?；?；部署中央預算執行和其他財政收支審計查出問題整改工作。
其中，降低社保費率是國家減輕企業負擔、激發市場主體活力的重要舉措，對于企業來說，社保費率降低了，企業負擔有所減輕。聯系我國之前出臺的社保入稅政策，我們不難得出結論，既然降低了社保費率，那么社保入稅必將繼續嚴格執行。
今天，經濟日報也發表文章《我國將全面推開劃轉部分國有資本充實社?；?/span>——放心！養老金足額發放再添保障》，文章指出：國務院常務會議決定，今年全面推開將中央和地方國有及國有控股大中型企業和金融機構的10%國有股權，劃轉至社?；饡偷胤较嚓P承接主體。專家表示，這是增強社?；鹂沙掷m性、進一步夯實養老社會保障制度基礎的重要舉措。
這也是在給企業和個人吃定心丸，如今越來越多的城市和地區開通了網上辦理社保業務，這不僅使得社保辦理更加方便快捷，同時也方便國家統計和管理。原本很多地區企業存在不繳或少繳社保的情況，如今在各項政策的出臺和監管之下，必將走向嚴格執行。
其實當我們深入分析這個問題之后，就會發現，企業成本高低不在于政策如何變化，而在于企業是不是在采用優化的人力資源結構和更具優勢的人力資源方案。如果一家企業核心業務之外的部分占用了太多的人員和資金，就應該考慮將這部分工作或業務剝離出來，讓企業發展最核心的部分能夠得到最大的人力物力支持，才是讓企業不斷發展壯大的理智選擇。比如，將企業非核心的部分通過靈活用工平臺外包給專門的機構去做，或者將企業并不擅長的部分業務外包給更加專業的團隊等等做法，都是能夠讓企業集中資源發展核心業務，進而能夠不斷發展獲得利潤的優質之選。
職由人靈活用工平臺擁有核心項目優勢、資源優勢，在靈活用工疾速發展的市場趨勢和政策變化的推動促進之下，具備了極大的發展潛力，也能夠幫助企業提供人力資源外包方案，是企業長遠發展的最佳選擇！
